Америка'ы замороженные пенсионные дилемма

Hooligan88 | Просмотров: 245




--- Купить дом на Филиппинах: как в руководстве


--- Вернувшись на Филиппины, чтобы уйти в отставку

В предыдущие десятилетия, большой процент рабочих в Америке может рассчитывать на получение гарантированного ежемесячного чека от пенсионного плана работодателя, когда они на пенсии. Эти традиционные планы называются определенными пенсионные планы, означает, что денежная сумма пенсия была фиксированная, вне зависимости от колебаний рынка . Если рынок обвалился, это была проблема работодателя; пенсия была священной. (Чтобы узнать больше об этих планах, увидеть кончину план с фиксированным уровнем пособий. )
Но несколько факторов, существенно подорвана наличием пенсионные планы в Америке и других странах. Рост расходов и увеличение продолжительности жизни совершали традиционные пенсионные планы с установленными выплатами дороже для работодателя на фонд и сложнее управлять. Склонность людей чаще меняют работу внесло свой вклад в исчезновение традиционных пенсионных планов в пользу портативной, с установленными взносами пенсионные планы, в которых стоимость фонда может колебаться в зависимости от капризов рынка. Многие сотрудники с ужасом наблюдали во время недавнего финансового кризиса, так как их гнезда яйца упали в цене.
В совокупности эти факторы ускоряют исчезновение традиционных пенсионных планов с корпоративного ландшафта и вызвало работодателей для замораживания преимущества существующих планов.
Зачем замораживать работодателем Пенсионного плана?
У многих пенсии были заморожены из-за откровенной нехватки средств или других финансовых или административных факторов. Кроме того, работодатели сосредоточены на своих текущих балансах и прибыли предлагающие различные виды расчета выплат, чтобы уменьшить риск в свои пенсионные планы. Но эти предложения могут быть сложными и могут прийти с некоторыми условиями. Участники должны читать мелкий шрифт, прежде чем согласиться на урегулирование.
Что это значит, если Ваш план заморожен?
Не все потеряно. Если у вас есть все факты—что администратор пенсии ваш работодатель обязан дать вам, и если вы инициативны, у вас может быть в состоянии предотвратить наихудшие сценарии.
Во-первых, “замороженные” не обязательно означает “исчезнувшие. ” По данным Пенсионного центра права, Вашингтон д. С. некоммерческие группы потребителей, существует несколько типов зависает, ни одна из которых не повлечет за собой исчезновения из вашей пенсии. Примеры застывает приведен в предупредительный лист центра том числе:
1. Работодатель прекращает предлагать будущие выгоды, но работник с полностью профинансирован план на 100% возложена на выгоды, полученные на сегодняшний день. Иными словами, человек в полном объеме то, что они из-за когда они выходят на пенсию; они просто не понести каких-либо дополнительных гарантий будущих деньги, оставаясь дольше с компанией.
2. Работодатель перестал льгот для некоторых сотрудников, но не других, которые, как правило, для защиты сотрудников, которые проработали в компании больше.
Что делать, если Ваш план замороженные: не паникуйте
Человек с замороженной пенсии будет по-прежнему получать преимущества, которые они заработали в плане до даты заморозки; их преимущества просто не будут начисляться, если и до тех пор, пока план разморожены. Если план в итоге будет разморожена, выгоды начнутся вновь поступившей . Если план будет прекращен в соответствии с типовая форма договора, сотрудники, как правило, предоставляется возможность получения единовременной выплаты или аннуитета от плана.
В случае принудительной или проблемных прекращения, пенсии корпорации по гарантированию (страхованию пенсионных пособий) будет вмешаться и покрыть любые начисления, причитающиеся работникам до определенного предела, если фонд оборотных средств становится несостоятельным. Участники заморожены планы должны проявлять инициативу в том, чтобы выяснить точно, что худший сценарий может быть как можно скорее, так что они не застали врасплох. Хорошим первым шагом является получение годовой 204(ч) заявление от вашего работодателя, который показывает ваши льготы, которые работодатель или Пенсионный администратор по закону обязан предоставлять по запросу.




Если ваш Пенсионный план был заморожен, сейчас самое время, чтобы начать делать пересмотренные прогнозы для вашего выхода на пенсию доход. Большинство сотрудников с замороженными или расторгнут пенсии получают один из двух вариантов: они могут либо сделать уменьшить ежемесячные выплаты при выходе на пенсию или единовременное распределения, которая равна чистой приведенной стоимости сокращения выплат в будущем.
Все больше работодателей предлагают второй вариант, потому что Конгресс теперь позволяет работодателям получить скидку на стоимость их выплаты с более высокой процентной ставки, тем самым уменьшая текущее сальдо, которое выплачивается сотруднику. Многие сотрудники, которые выбирают этот вариант будет вкладывать свои деньги в коммерческую ренту, которая платит гарантированный поток дохода, но во многих случаях отдача будет гораздо меньше, чем они получили бы, прежде чем заморозить.
Женщины, в частности, должны знать, что их увеличение продолжительности жизни будет чистая их более низкой ежемесячной выплаты от страховщика, чем то, что обладатели мужского контракт получит. Единовременное распределение может быть лучшее решение для опытных инвесторов, которые считают, что они могут чистая доходность выше, чем сокращение пенсий или коммерческие выплаты по аннуитету за время.
Менее сложный способ борьбы с Замораживанием
Более практичный стратегия может быть, чтобы просто выбрать снижены гарантированные выплаты и работать еще несколько лет, прежде чем принимать его. Дольше рабочих также позволяет откладывать получение пособия по социальному обеспечению до 70 лет . По данным Администрации социального обеспечения официальный сайт, на пенсию в возрасте 67 лет получает вас 108% выгоды вы получили бы, если вы вышли на пенсию в возрасте 66. Если вы на пенсию в 70 лет, эта сумма возрастает до 132%. Начисление составляет около 70 лет .
Инвесторы всех мастей могут дополнительно помочь исправить свои сбережения дефицита за счет увеличения их взносов в Пенсионный фонд и оценки их распределения активов в целях максимизации роста. Всеобъемлющего обзора с финансового плана также может быть необходимо, чтобы получить точную оценку, как замораживание пенсий будет влиять на вас.
Как работодатели обработки пенсионной проблемы
Хотя условия не начинает улучшаться в течение многих пенсионные планы, большинство администраторов план по-прежнему сталкивается огромное давление, чтобы догнать на своих просроченных обязательств. Недавно Тауэрс Ватсон/Форумы институциональных инвесторов показал опрос, почти три четверти работодателей не получают достаточного финансирования планов намеренно, считали или уже приступили к реализации стратегии, которая будет ловить Пенсионный план на свои обязательства после того, как рынки были достаточно восстановился.
Изменение перспективы в крупнейших компаний Америки
Многие пенсионные планы в U. С. сегодня недофинансирована. Из 338 пенсионные планы, предлагаемые компаниями в стандартный и Poor's 500, В настоящее время только 18 полностью финансируются, и эта цифра может снизиться в 2014 году. Общий суммарный дефицит финансирования в этих планах достигло 355 млрд долларов, и это число продолжает расти. Почти пятая часть этой нехватки происходит от семи пенсионных планов: "Дженерал Электрик" является худшим с 21 $. 6 млрд недобор. Остальные шесть недофинансирована как минимум в 10 миллиардов долларов:
На&Т
Боинг
Эксонмобил
Локхид Мартин
Компания IBM
Форд Мотор Компани
Когда возникает дефицит, работодатели могут отреагировать путем покупки работникам из плана по сниженной цене, или замораживание план, который останавливает взносов предприятия в план и наемные работники продолжают начислять льготы. Конечно, это обеспечивает существенные экономические преимущества для работодателей, которые видят немедленных улучшений в своих денежных потоков и баланса наряду с сокращением административных расходов.
Не менее 400 компаний из списка Fortune 1000 компаний имели один или несколько замороженных планов в 2011 году. Пожалуй, наиболее тревожным аспектом этой тенденции является то, что даже компании, которые имели здоровые пенсионные планы начали замораживать их вскоре после рубеже веков. Нэнси Хва, Директор по коммуникациям для Центр Пенсионного права, сетует, что многие компании с планами растворителя начался процесс заморозки в конце 2005 года, и эта тенденция пока обратная. "Это представляет собой значительное сокращение в усилия этих корпораций, чтобы помочь своим сотрудникам подготовить для выхода на пенсию. Замена этих планов 401(K) или других определенными планами вклада не является заменой для безопасности, что они с пенсионного плана. "
Нижняя Линия
Хотя будущее кажется чуть ярче для пенсионных планов, чем это было в течение последних нескольких лет, многие фирмы используют эту возможность, чтобы сократить расходы на такие планы, которые позволяют для льготной оплаты будущих выплат участникам. Для получения дополнительной информации о пенсионных пособий и замирает, посетите выгоды сотрудника управления безопасности в Министерство труда, Пенсионный Центр прав или обратиться к финансовому консультанту.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Америка'ы замороженные пенсионные дилемма Америка'ы замороженные пенсионные дилемма
все вопросы на admin@vgvv.ru