Неквалифицированных Отложенный План Компенсации Против. 401(к)

division | Просмотров: 275




--- Китай Торговая Война Может Навредить Американским Компаниям


--- Понимание Дональд Трамп'ы позиция по Китаю

Используя неквалифицированных отсроченной компенсации (NQDC) планов и планов 401(K), человек может выбрать, чтобы отложить часть дохода, которую они заработали и получить его в будущем. При обоих типах планов, рбп предоставляет доход за выслугу лет. Кроме того, отложенные компенсации не облагается налогом, если заработал, а тогда, когда оно получено в будущем, возможно, по более низкой ставке, если ваш доход меньше в последние годы. Однако, планы NQDC отличаются разными способами от 401(к)ами, которые являются одним из видов квалифицированных Пенсионный план.
Вклад суммы
NQDC нет ограничений на суммы заработной платы, премий, комиссионных и других компенсаций, которые могут быть отложены в соответствии с планом NQDC . Сумма рбп работник.
401(K) в отличие от налогового законодательства, устанавливает годовой лимит отсрочки по 401(K)с. Например, в 2015 году, максимальная выборные отсрочки в 401(к) составляет $18,000 (или $24,000 тем не менее 50 лет к концу года).
Ставка доходности на срочку
Компенсация NQDC, что откладывается в соответствии с планом NQDC зарабатывает признается сумма процентов. (Поскольку отсрочка-это всего лишь Бухгалтерия, не существует фактическое разделение отложенные компенсации или каких-либо фактических процентов, начисленных на эту сумму. ) Ставка этого считаются проценты определяются календарным планом; работник, который соглашается на рбп принимает ставки.
401(к) под 401(к), сотрудник выбирает из меню параметров инвестиций . Доходность зависит от выбранного варианта и их инвестиционные характеристики . В конце концов, результат колеблется от инвестиций с течением времени может быть лучше или хуже, чем фиксированные ставки на отсроченные суммы, в соответствии с планом NQDC . (См. также: как сделать максимум денег на Ваш 401(к). )
Принимая снятия
Дистрибутивы NQDC из плана NQDC может быть произведена только при наступлении инициирующего события. Есть только шесть таких допустимых событий:
Фиксированной даты
Увольнение со службы (электронная. г. , выход на пенсию)
Изменения в собственности или под контролем компании
Инвалидность
Смерть
Непредвиденного чрезвычайного
Принимая распределение до инициирующего события приведет к немедленному налог на все отложенные суммы, а также 20% штрафа плюс проценты.
401(к) под 401(K) план, с распределением до возраста 59½ может повлечь штраф в размере 10% на снятую сумму (не всю сумму отсроченных). Существуют многочисленные исключения из этого приговора, в том числе инвалидов, оплату расходов на обучение работника, супруга или иждивенца, медицинские расходы и покупка первого дома (до $10,000). Более того, вместо того, чтобы взять дистрибутив, работник может взять со своего счета установлен лимит, установленный налоговым законодательством. (См. также: это никогда мудрый, чтобы сделать ранний вывод средств с Вашего 401(к)?)
Фондов в 401(K) могут быть перенесены в Ира, чтобы дать работникам больше гибкости о дистрибутивах и инвестиционных решений. (Существует возможность пролонгации для неквалифицированных отложенные планы компенсации . )
Риск конфискации
NQDC не квалифицированный отсроченный план компенсации является лишь необеспеченное обещание работодателя выплатить ему компенсацию (плюс проценты) в будущем. Если компания идет по, работник просто еще один необеспеченный кредитор, который, скорее всего, не вернуть то, что задолжали.
401(к) это Пенсионный план-это целевой, отдельно от компании. Пока нет защиты для плохих инвестиционных решений, фонды защищены FDIC (Федеральная Корпорация страхования депозитов), в sipc (Корпорация по защите инвесторов в ценные бумаги) и избыточном освещении корпорации . Например, если счет работника проводится в паевые инвестиционные фонды, платежеспособность работодателя не влияет на безопасность этих средств.
Нижняя Линия
Эти планы не являются взаимоисключающими. Людей со значительным заработка можете выбрать, чтобы сделать Расходы будущих периодов зарплата в 401(K) и отложить дополнительной компенсации в соответствии с планом NQDC . Те ограниченные средства для отсрочки, как правило, рекомендуется выбрать вариант в 401(K) из-за безопасности, расширения доступа к фондам и других факторов, рассмотренных выше.
Для получения дополнительной информации см. неквалифицированных Отложенные компенсации рабочих планов и основам 401(к) Пенсионный план.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Неквалифицированных Отложенный План Компенсации Против. 401(к) Неквалифицированных Отложенный План Компенсации Против. 401(к)
все вопросы на admin@vgvv.ru